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2010年企业管理咨询经典案例详解(57)

发布时间:2013-12-10  (来源:烟花美文网 www.39394.com)

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人事管理-劳动合同(2)

不愿签合同的企业

不愿签合同的个人

劳动合同期限

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定任务为期限的劳动合同

《劳动合同法》对固定期限合同转无固定期合同有如下的陈述:

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

·劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

·用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

·连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

这样一来,订不订无固定期限合同的主动权,从原来《劳动法》规定的在用人单位一方,转变到《劳动合同法》规定的在劳动者一方。同时,对第三款出现了两种理解:

·一是从第三次订合同起,订立无固定期限合同;

·另一是,从第二次订合同起,实质上就已经进入无固定合同期限。(个qq网名伤感人也是比较偏向后一种理解的)

这就着实让企业的HR们鸡飞狗跳了好一阵子了……

有人忙着计算签多久的合同最为“合理”……

有人忙着让员工集体“辞职”……

有人忙着……

个人觉得,不忙也罢!

相比之下,只是从原来的终止合同不用支付经济补偿(江苏地区)变成了解除终止合同都需要支付经济补偿,反正一份劳动合同一旦签了就是终身的(第三类除外),不想继续下去了,不是解除就是终止,只要企业提出来让员工走,就得付银子,这合同签一年还是十年还是无固定,在最终的结果上还有什么区别?(不评价,也许是有别的苦衷)

另一方面,对于员工过错行为的解除不仅没有弱化,反而比以前更强化了,所以企业在辞退违规员工上,仍然是有主动权的。

虽然法律上没有明确规定固定期限合同最短限制,但个人觉得,签个一年以下的合同,实在是没什么意义,而且还浪费资源,签上个三年五年的,也没什么要不得,而且,合同期限长了,qq网名女生相应地试用期也可以长点,对于某些职位,短短一个月确实无法完全达到相互适应的,设上两三个月的试用期也就不违法了。

以完成一定任务为期限的劳动合同,讲白了,就是个变相的“临时用工合同”,因为不存在续签、不存在无固定期,终止也不存在“用人单位提出”还是“劳动者提出”,所以也就不存在用人单位提出终止劳动合同需要支付经济补偿的问题,任务完成了,大家也就散伙了。合理利用这一点,可以使季节性用工的合法化。

难免还是会出现纠纷,核心就在于“完成一定任务”的标志不明确,在起草这类合同时,这一点是需要明确的,含糊不得,最好以法律上可以认可的、发生在某一点事件的那类字眼,比如以“竣工”代替“完工”。



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